2025 年 8 月 1 日，最高法正式發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（以下簡稱《解釋二》），9 月 1 日起生效。
這一文件聚焦競業(yè)限制、社保糾紛等熱點(diǎn)爭議，為司法實(shí)踐提供統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)平衡勞動者與用人單位權(quán)益。
一、出臺背景：解決新用工矛盾
2021 年勞動爭議司法解釋（一）施行后，隨著用工形式多樣化，混同用工、競業(yè)限制濫用等新問題凸顯。最高法以 “問題導(dǎo)向” 起草
《解釋二》，經(jīng)多輪征求意見，對共識性問題明確規(guī)定，爭議問題將通過典型案例后續(xù)指導(dǎo)。
二、四大核心內(nèi)容解讀
《解釋二》共 21 條，以下為最受關(guān)注的四大要點(diǎn)：
（一）明確用工主體責(zé)任，避免 “責(zé)任推諉”
針對轉(zhuǎn)包、分包、掛靠等場景，《解釋二》規(guī)定：
· 合法承包人將業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包 / 分包給無資質(zhì)主體，其招用勞動者可要求承包人承擔(dān)工資支付、工傷待遇等責(zé)任；
· 無資質(zhì)主體掛靠合法單位經(jīng)營，勞動者可要求被掛靠單位擔(dān)責(zé)。
例：建筑行業(yè)包工頭（無資質(zhì)）拖欠工資或發(fā)生工傷，勞動者可直接向具備資質(zhì)的承包方追責(zé)。
（二）規(guī)范混同用工，明確勞動關(guān)系歸屬
關(guān)聯(lián)企業(yè)交替 / 同時用工時，法院按以下規(guī)則確認(rèn)勞動關(guān)系：
1. 已簽勞動合同的，按合同認(rèn)定；
1. 未簽合同的，綜合工作安排、工資發(fā)放、社保繳納等因素判斷；
1. 勞動者可要求關(guān)聯(lián)單位共同擔(dān)責(zé)（單位間有約定且勞動者同意的除外）。
例：王某為關(guān)聯(lián)企業(yè) A、B 工作且未簽合同，法院將根據(jù)誰安排工作、誰發(fā)工資，確定其勞動關(guān)系歸屬。
（三）限制競業(yè)濫用，保障擇業(yè)自由
針對競業(yè)限制泛化問題，《解釋二》明確：
· 勞動者未接觸商業(yè)秘密的，競業(yè)限制條款不生效；
· 競業(yè)范圍、地域、期限與商業(yè)秘密不匹配的，超出部分無效；
· 高管、技術(shù)人員等在職競業(yè)約定，不因 “未付補(bǔ)償” 無效。
例：普通員工張某未接觸核心秘密，公司要求其 “全行業(yè)競業(yè) 5 年”，張某可主張該條款無效。
（四）明確社保規(guī)則，杜絕 “協(xié)議不繳”
《解釋二》強(qiáng)調(diào)：
· 用人單位與勞動者約定 “不繳社保” 的，約定無效；
· 單位未繳社保，勞動者可解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
· 單位補(bǔ)繳社保后，可要求勞動者返還已發(fā)的 “社保補(bǔ)貼”。
例：保安朱某與公司約定 “發(fā)補(bǔ)貼抵社保”，后朱某可主張解除合同要補(bǔ)償，公司補(bǔ)繳后也可追回補(bǔ)貼。
三、同步發(fā)布典型案例：直觀指引實(shí)踐
最高法同步發(fā)布 6 個典型案例，覆蓋工傷責(zé)任、混同用工、二倍工資、競業(yè)違約等場景，為勞動者維權(quán)、用人單位合規(guī)提供直接參考。
四、雙方行動建議
勞動者
· 熟知《解釋二》賦予的權(quán)利，遇欠薪、未繳社保等情況，及時通過法律維權(quán)；
· 履行基本義務(wù)，遵守合法競業(yè)約定與職業(yè)道德。
用人單位
· 規(guī)范用工：完善勞動合同、競業(yè)協(xié)議，依法繳納社保；
· 規(guī)避風(fēng)險：避免轉(zhuǎn)包給無資質(zhì)主體，明確關(guān)聯(lián)企業(yè)用工責(zé)任，杜絕 “社保補(bǔ)償” 替代繳費(fèi)。
《解釋二》的施行，將為勞動爭議解決提供更清晰的法律依據(jù)。9 月 1 日起，無論是勞動者維權(quán)還是企業(yè)合規(guī)，都需重點(diǎn)關(guān)注上述核心規(guī)則，共同構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。