一、法律定義與主體關(guān)系
?勞務(wù)派遣?
?三方關(guān)系?：勞動者與派遣單位簽訂勞動合同，派遣單位與用工單位簽訂派遣協(xié)議，勞動者實際在用工單位工作。
?法律適用?：受《勞動合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》約束，用工單位需確保派遣崗位為“臨時性、輔助性、替代性”且占比不超過10%。
?勞務(wù)外包?
?雙方關(guān)系?：發(fā)包方與承包方簽訂外包合同，承包方自行管理勞動者并完成特定業(yè)務(wù)（如保潔、IT運(yùn)維）。
?法律適用?：屬于民事委托關(guān)系，適用《民法典》，發(fā)包方不直接介入勞動者管理。
?人力資源外包（HRO）?
?職能分離?：企業(yè)保留員工管理權(quán)，將薪酬核算、社保代繳等事務(wù)性工作委托給專業(yè)機(jī)構(gòu)。
?法律適用?：外包機(jī)構(gòu)提供代理服務(wù)，企業(yè)仍承擔(dān)用工主體責(zé)任。
二、管理權(quán)與責(zé)任劃分
三、應(yīng)用場景與典型風(fēng)險
?勞務(wù)派遣?
?適用場景?：短期項目支持（如展會安保）、季節(jié)性用工（如電商大促）。
?風(fēng)險焦點?：同工不同酬（派遣工薪資較正式員工低30%-50%）、用工單位超比例使用派遣工違規(guī)。
?勞務(wù)外包?
?適用場景?：非核心業(yè)務(wù)剝離（如生產(chǎn)線包裝、客服外包）。
?風(fēng)險焦點?：“假外包真派遣”（發(fā)包方強(qiáng)行要求穿工服、打卡）導(dǎo)致責(zé)任認(rèn)定爭議。
。?人力資源外包（HRO）?
?適用場景?：初創(chuàng)企業(yè)人事托管、集團(tuán)化公司區(qū)域性社保代繳。
?風(fēng)險焦點?：外包機(jī)構(gòu)操作失誤（如漏繳社保）導(dǎo)致企業(yè)被行政處罰。
四、資質(zhì)與合規(guī)要求
?資質(zhì)門檻?：
勞務(wù)派遣需《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，注冊資本不低于200萬元；
勞務(wù)外包和HRO無特殊資質(zhì)要求。
?稅務(wù)處理?：
勞務(wù)派遣按“人力資源服務(wù)”開具6%增值稅發(fā)票；
勞務(wù)外包稅率根據(jù)業(yè)務(wù)類型確定（如建筑外包適用9%，運(yùn)輸外包適用9%或3%）。
五、企業(yè)選型建議
?降本優(yōu)先?：短期用工選勞務(wù)派遣（但需控制比例），長期非核心業(yè)務(wù)選勞務(wù)外包。
?合規(guī)優(yōu)先?：HRO適合規(guī)避社保繳納風(fēng)險，勞務(wù)外包可隔離勞動爭議責(zé)任。
?風(fēng)險提示?：避免簽署含“假外包真管理”條款的協(xié)議（如要求外包員工遵守用工單位考勤制度）。