作為現(xiàn)代服務業(yè)的關鍵組成部分，人力資源服務業(yè)在落實人才強國戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略中扮演著重要角色。
在高質量發(fā)展新階段，推進人力資源服務業(yè)的高質量發(fā)展，對于發(fā)揮我國人力資源優(yōu)勢、促進資源合理流動和優(yōu)化配置、推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)以及服務經(jīng)濟社會全局具有重要意義。
當前人力資源服務業(yè)發(fā)展的新態(tài)勢
細分化：隨著科技進步和產(chǎn)業(yè)變革，社會生產(chǎn)形態(tài)和產(chǎn)業(yè)分工日益專門化，消費需求也趨向個性化和定制化。這要求人力資源服務業(yè)加快轉型，向多樣化、細分化、專業(yè)化發(fā)展。例如，家庭保姆服務正向私人醫(yī)師、家訪護士等專業(yè)化、個性化服務細分。
規(guī)模化：人力資源服務業(yè)正向專業(yè)化、集聚化方向發(fā)展。國家和地方的政策扶持、產(chǎn)業(yè)引導以及環(huán)境優(yōu)化，使得行業(yè)總量持續(xù)增長，規(guī)模化集聚化進程加快。目前，全國已建、在建和籌建的各級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)超過400家，行業(yè)集中度顯著提升。
規(guī)范化：隨著政策法規(guī)體系、誠信服務體系和服務標準體系的完善，人力資源服務業(yè)的規(guī)范化水平不斷提升。國家層面的法規(guī)政策以及行業(yè)標準的制定，為行業(yè)的健康發(fā)展提供了有力保障。
數(shù)字化：數(shù)字經(jīng)濟時代，人力資源服務業(yè)正加速數(shù)字化轉型。數(shù)字技術和人力資源業(yè)務的深度融合，將推動行業(yè)轉型升級。據(jù)推算，未來三年中國人力資源數(shù)字化市場規(guī)模將以超過20%的增長率保持增長。
資本化：受多種因素影響，人力資源服務行業(yè)融資需求迫切，行業(yè)資本化進入新階段。多家人力資源服務機構已上市融資，借助資本力量擴大規(guī)模和提升服務質量。
國際化：盡管面臨復雜嚴峻的外部宏觀形勢，但人才流動的全球化和人力資源配置的國際化趨勢仍將持續(xù)。中國將繼續(xù)支持經(jīng)濟全球化，推動高水平對外開放，加快人力資源服務市場國際化進程。
加快推進人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展的策略
立足區(qū)域實際：結合區(qū)域資源稟賦、區(qū)位和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源服務業(yè)發(fā)展。理清區(qū)域發(fā)展底數(shù)，對接宏觀戰(zhàn)略規(guī)劃和決策部署，提升人力資源生態(tài)鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈的匹配度和融合度。
協(xié)同政府與市場：發(fā)揮有為政府和有效市場的協(xié)同作用，政府在宏觀引領方面發(fā)揮作用，同時引入市場化運作機制，提升行業(yè)發(fā)展活力和整體服務效能。利用好行業(yè)協(xié)會的橋梁和紐帶作用，促進行業(yè)自律和政企溝通協(xié)調。
展現(xiàn)開放視野：以更宏大格局審視和推進行業(yè)發(fā)展，拓展服務內容，構建系統(tǒng)化服務產(chǎn)品線。整合資源，構建標準化人力資源服務“中央廚房”，提升全流程服務效能。用好用活國際國內兩種市場資源，構建人力資源服務產(chǎn)業(yè)“生態(tài)圈”。
更新理念與手段：人力資源服務業(yè)需要不斷創(chuàng)新服務內容和服務流程設計。利用大數(shù)據(jù)、云計算等現(xiàn)代信息技術，構建全域化、數(shù)字化的人力資源生態(tài)圖譜，開啟精準服務新模式。
打造引領抓手：梳理分析行業(yè)高質量發(fā)展的有效抓手，優(yōu)化評審考核與認定工作，建立行業(yè)發(fā)展智庫，推進區(qū)域性人力資源品牌建設落地落實，完善行業(yè)性人力資源服務業(yè)標準等，引領規(guī)范行業(yè)發(fā)展。