許多公司會臨時雇傭一些個人來為公司提供特定服務。這些服務可能是咨詢服務、技術服務，或是為了促進業務成交，需要中間人促成合作。這些服務都需要向個人支付相應費用。
然而，很多財務人員無法正確區分：臨時工究竟是可以按“工資”扣個稅？還是要按“勞務報酬”扣個稅？
臨時工工資屬于“工資”？還是“勞務報酬”？
稅務局回復：若臨時工與單位存在雇傭關系，按照工資薪金所得申報納稅。若臨時工與單位不存在雇傭關系，按照勞務報酬所得申報納稅。
公司和臨時工到底是否存在雇傭關系？
通過與臨時工如何約定、如何簽訂合同等進行確定。
（1）如果簽訂的是勞動合同，就是勞動關系。
按月正常發放工資的，“是否雇員”選擇“是”，填寫正常工資薪金報表。
企業應按照“工資薪金”給臨時工發放報酬，按照“工資薪金”代扣代繳個稅，同時，需要幫臨時工代扣代繳社保。
“工資薪金”個稅執行7級超額累進稅率：扣除數為5000元。支付員工的工資可以造工資表發放，不需要員工為單位提供發票。
（2）如果簽訂的是勞務合同，就是勞務關系。
不按月發放工資或者未簽訂勞動合同的，“是否雇員”選擇“否” ，填寫勞務報酬報表。
企業應按照“勞務報酬”代扣代繳個稅，接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保。
勞務報酬個稅的稅率為20%—40%。企業支付勞務費不可以造工資表抵扣成本，需要個人提供發票入賬。不過，個人提供勞務不超過500元的情況下，企業可以使用內部憑證作為稅前扣除憑證。
是否需要為臨時工繳納社保
1.臨時工分為三種情況：
①簽訂勞動合同，定期支付勞動報酬。該情況已經形成雇傭關系，應繳納社保。
②簽訂勞務合同，屬于服務關系，不需要繳納社保。
③未簽訂勞動合同，但實際上已構成勞動關系。這種情況也形成了雇傭關系，應該繳納社保。
2.實習生到單位實習，未簽訂勞動合同，但簽訂三方協議，有效期是簽約日至畢業生到用人單位報到止。沒有建立雇傭關系，不需繳納社保。
3.試用期員工，根據社會保險法規定，用人單位應當自用工之日起30天內繳納社保。
試用期包含在勞動合同期限內，員工試用期也要繳社保。
4.勞務派遣員工由派遣單位繳納社保。
5.還有三種人不用繳納社保，即非全日制用工、退休返聘人員、聘用其他單位的停職人員。
支付勞務報酬的5大誤區
誤區一：支付自然人的勞務報酬，不需要發票就可稅前扣除。
糾正：企業支付自然人的勞務報酬，需要取得發票才可以稅前扣除。
誤區二：支付自然人的勞務報酬，在代開發票環節稅務局征收個人所得稅。
糾正：
1.自然人取得勞務報酬所得、稿酬所得和特許權使用費所得申請代開發票的，在代開發票環節不再征收個人所得稅。次年進行個人所得稅匯算清繳，適用3%—45%的個稅稅率。2.如果自然人是通過園區代開發票，代開發票完結會直接完稅，不會計入年底匯算清繳。
誤區三：支付自然人的勞務報酬，支付方在預扣個人所得稅時直接乘以20%稅率計算。
糾正：需要先計算收入額，再按照稅率20%預扣個稅。
誤區四：支付自然人的勞務報酬不超過800元的無需申報個稅。
糾正：勞務報酬所得每次收入未超過800元的，由于計算預扣預繳時“勞務報酬所得每次收入不超過4000元的，減除費用按800元計算”，所以，應預先扣預繳個人所得稅稅額為0。0并不代表不需要申報。
誤區五：支付同一自然人的同一項目的勞務報酬，一個月內多次取得的，每次都可以減去800元或者20%扣除。
糾正：勞務報酬所得屬于一次性收入的，以取得該項收入為一次；屬于同一項目連續性收入的，以一個月內取得的收入為一次。